تغییر رویکرد وزارت بهداشت در جذب نیروی متخصص

بندرعباس- شهین صادقی
معاون آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با تأکید بر ضرورت جایگزینی سیاست‌های تشویقی به جای رویکردهای مبتنی بر اجبار گفت: فراهم کردن امکانات رفاهی، درآمد مناسب، تسهیلات ایاب و ذهاب، فرصت‌های ادامه تحصیل و مشوق‌های شغلی می‌تواند انگیزه خدمت در مناطق کمتر برخوردار را افزایش دهد و حتی زمینه حضور داوطلبانه نیروهای غیربومی را نیز فراهم کند.
دکتر طاهره چنگیز، در نشست خبری با اصحاب رسانه در بندرعباس در ادامه به برنامه‌های این وزارتخانه برای بهبود شرایط دستیاران پزشکی اشاره کرد و گفت: استانداردهای جدید آموزشی با محوریت ارتقای رفاه دستیاران تدوین شده است که در آن موضوعاتی مانند ساعات کار، تعداد کشیک‌ها و میزان موظفی مورد بازنگری قرار گرفته است.
وی افزود: بر اساس این استانداردها، دستیاران نباید بیش از میزان موظفی خود به کار گرفته شوند و در صورت نیاز، دانشگاه‌ها موظف هستند از طریق پرداخت اضافه‌کار یا تأمین نیروی جایگزین، کمبود خدمات را جبران کنند.چنگیز همچنین با اشاره به کاهش استقبال از برخی رشته‌های تخصصی پزشکی، اصلاح نظام تعرفه‌گذاری و بهبود چشم‌انداز شغلی را از مهم‌ترین راهکارهای افزایش جذابیت این رشته‌ها دانست و اظهار کرد: در کنار اقداماتی مانند تکمیل ظرفیت و تسهیل ورود به برخی رشته‌ها، اصلاح نظام پرداخت نقش تعیین‌کننده‌ای در انتخاب رشته داوطلبان دارد.
دکتر چنگیز درباره حمایت‌های مالی از دستیاران پزشکی نیز گفت: دریافتی دستیاران در سال جاری ۲۰ درصد افزایش یافته و سهم آنان از کارانه نیز از دو درصد به چهار درصد رسیده است که اعتبار آن در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ پیش‌بینی شده است.
معاون آموزشی وزارت بهداشت از افزایش سالانه ۱۲ درصدی ظرفیت پذیرش دستیاران پزشکی بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت خبر داد و افزود: تعداد نهایی پذیرفته‌شدگان پس از اعلام نتایج آزمون مشخص می‌شود و در صورت خالی ماندن ظرفیت‌ها، امکان تکمیل ظرفیت نیز بررسی خواهد شد.
 تخصیص ۷۰ درصدی ظرفیت پرستاری به بومیان هرمزگان؛ گامی برای تقویت نظام سلامت
معاون آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در بخش دیگری از سخنان خود با تأکید بر ضرورت تقویت نیروی انسانی نظام سلامت در هرمزگان، از افزایش سهم بومی‌گزینی در پذیرش رشته پرستاری تا سقف ۷۰ درصد خبر داد و گفت: رفع کمبود پرستار تنها با افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها محقق نمی‌شود و همزمان باید زمینه جذب، ماندگاری و ایجاد انگیزه برای خدمت در مناطق مورد نیاز فراهم شود.
دکتر طاهره چنگیز با اشاره به پیگیری‌های انجام‌شده برای افزایش سهم داوطلبان بومی در رشته پرستاری اظهار کرد: ظرفیت فعلی پذیرش دانشجوی پرستاری در هرمزگان با تعداد متقاضیان این استان تناسب ندارد و به همین دلیل، با موافقت‌های انجام‌شده، در کنکور امسال تا ۷۰ درصد ظرفیت این رشته به داوطلبان بومی اختصاص خواهد یافت.