نسل Z، نسلی مطالبه‌گر، خلاق و اثرگذار است

رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور در اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت و تعالی سازمانی بر ضرورت حضور نسل Z در مدیریت کلان کشور تأکید کرد.
به گزارش آفرینش به نقل از روابط عمومی انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور،  دکتر ابوذر شهپری، رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، با تأکید بر نقش کلیدی نسل Z در آینده مدیریتی ایران، گفت:«تعالی سازمانی بدون مشارکت نسل Z، یک آرمان ناتمام است.» او هشدار داد که بی‌اعتمادی به جوانان، کشور را از فرصت طلایی تحول و نوآوری محروم می‌کند.
در مراسم اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت و رهبری و تعالی سازمانی که با حضور مدیران ارشد دولتی و خصوصی، دانشگاهیان، کارآفرینان و نمایندگان دولت و مجلس برگزار شد، دکتر ابوذر شهپری، رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، در سخنرانی خود با اشاره به اهمیت نقش نسل جدید در مدیریت کشور اظهار کرد:«در عصری که فناوری‌های نوین، هوش مصنوعی و تحولات دیجیتال با سرعتی شگفت‌انگیز در حال دگرگون کردن جهان هستند، نمی‌توان از کیفیت و تعالی سخن گفت و نسل Z را نادیده گرفت. نادیده گرفتن نسل Z، در واقع
نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.»
وی با بیان اینکه در بسیاری از کشورها جوانان در جایگاه تصمیم‌سازی و مدیریت قرار گرفته‌اند، افزود:در فنلاند میانگین سنی مدیران کل و معاونان وزارتخانه‌ها ۳۲ سال است، در فرانسه ۳۲ درصد مدیران میانی از نسل Z هستند، و در کره جنوبی ۲۸ درصد مدیران ارشد شرکت‌های فناوری از این نسل‌اند. اما در ایران، سهم مدیران زیر ۳۰ سال کمتر از یک درصد است و میانگین سنی مدیریت کلان کشور به بیش از ۸۵ سال رسیده است.»
دکتر شهپری در ادامه تأکید کرد:«باید بپذیریم که تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z، یک آرمان ناتمام است.
رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور با اشاره به ضرورت نوسازی ساختارهای مدیریتی افزود:«زمان آن فرا رسیده است که حضور نسل Z به یک واقعیت ساختاری در نظام اداری و سازمانی کشور تبدیل شود. اگر چنین نشود، شکاف نسلی میان مدیران و جامعه هر روز عمیق‌تر خواهد شد.»