دوره آموزشی توسعه شایستگی‏های حرفه ای مدیران هلدینگ صدر تامین

اصفهان-افسانه خدایی
دوره آموزشی توسعه شایستگی‏های حرفه ای مدیران هلدینگ
صدر تامین با توجه به اهمیت ارزیابی و ارتقاي شایستگی‏های حرفه ای مدیران ارشد در ذوب آهن اصفهان برگزار شد.
این دوره آموزشی در تداوم برنامه‏های آموزشی هلدینگ صدر تامین و در راستای اجرای مدل‏های مختلف تعالی سازمانی توسط مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی ذوب آهن اصفهان در محل سالن جلسات مدیرعامل این شرکت با حضور ۳۰ نفر از معاونین و مدیران شرکت‏های ذوب آهن اصفهان و فرآورده های نسوز ایران برگزار شد.
در این دوره آموزشی دو روزه که با بازدید حاضران از خط تولید
ذوب آهن اصفهان همراه بود، ابراهیم شیخ به تشریح مدل‏های توسعه و پیشرفت شرکت‏ها و مدیران آن‏ها با رویکرد توسعه شایستگی‏های حرفه ای مدیران پرداخت و با مشارکت و ارائه نظرات حاضران که به صورت آموزش کارگاهی اجرا شد به ارزیابی سوابق و نتایج پیاده‏سازی ارزیابی‏ها و مدل‏های مدیریتی در شرکت‏های صدر تامین و از جمله ذوب آهن اصفهان و شرکت فراورده های نسوز ایران پرداخت.
مدرس این دوره آموزشی به اهمیت منابع و سرمایه‎های انسانی در مسیر بلوغ سازمانی مبتنی براساس مدل (پی سی ام)، مفهوم، الگو و معماری مدل شایستگی، برترین مدل‏های شایستگی‏های سازمانی و شایستگی های مدیران در جهان، کاربردهای کانون ارزیابی و نتایج آن، روش های رسمی و غیر رسمی آموزش و یادگیری، نقش فن‏آوری در توسعه منابع انسانی، تشریح مدل توسعه فردی در شرکت ناسا، توانمندی و تحلیل فرایندهای منابع انسانی، رهبری سازمانی و تعریف و اولویت‏بندی پروژه های بهبود پرداخت و تجربیات خود از سال‏ها حضور در سازمان‎ها و تدریس فرایندهای منابع انسانی در کشور را  مطرح کرد.
احمد اکبری معاون سرمایه‎‏های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن اصفهان در این جلسه به تشریح تاریخچه وآخرین شرایط تولید و مسائل منابع انسانی این شرکت پرداخت و اظهار امیدواری نمود که دوره آموزشی مذکور با نتایج مناسب و تداوم لازم برای مدیران حاضر و سایر مدیران همراه باشد.
شایان ذکر است ابراهیم شیخ دارای مدرک دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبائی تهران است.وی سال‏ها در مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد و دکترا در رشته‌های مدیریت و مهندسی صنایع در دانشگاه‌های صنعتی شریف، دانشگاه تهران، صنعتی خواجه نصیر و
دانشگاه آزاد اسلامی تدریس کرده و در حوزه منابع انسانی و مقوله های مختلف از جمله الگوهای مشارکت شهروندان در مدیریت شهری، مدیریت منابع انسانی، حاکمیت شرکتی و نقش و مسئولیت اعضای هیأت مدیره، ارتباطات در مدیریت و سازمان، وظایف و نقش ارزیابان در کانون‌های ارزیابی، دارای تألیفات متعدد است.