نظام جامع توسعه مدیریت صنعت نفت سنگ بنای عدالت در انتصاب مدیران

سرپرست مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت تنها راه حفظ امید و انگیزه استعدادها و نخبگان یک سازمان را شایسته‌سالاری در نصب و ارتقای مدیران دانست و گفت: کم فروغی استعدادها مساوی با  متوقف شدن حرکت به سمت اهداف و در جا زدن‌های سازمان است.
به گزارش شانا، محسن حقیقی‌مقدم با بیان اینکه مهم‌ترین شئون مدیریت سرمایه انسانی توجه ویژه به استعدادهای مدیریتی آشکار و پنهان منابع انسانی درون سازمان است، اظهار کرد: استعدادهایی که بار اصلی تحقق اهداف سازمان و تضمین کیفیت بسیاری از فعالیت‌ها، منوط به انگیزه و تلاش آنهاست، به مرور و در اثر فرهنگ دیوانسالاری راه شکوفایی و آزادسازی ظرفیت فکری و عملیاتی آنها بسته و انگیزه و تلاش‌هایشان کم‌فروغ‌تر می‌شود. کم‌فروغی و عدم میدان‌داری استعدادها مساوی با متوقف شدن حرکت به سمت اهداف و درجا زدن‌های سازمان
 است.
سرپرست مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت با اشاره به اینکه نظام جامع توسعه مدیریت که از سوی این مرکز ابلاغ شده است سنگ بنای عدالت در نصب مدیران و امیدآفرینی در چشم استعدادهای مدیریتی صنعت نفت است، افزود: این نظام جامع با ارائه سطح متوازنی از شایستگی‌های پایه و شایستگی‌های قابل توسعه مبتنی بر فرهنگ ایرانی - اسلامی و نظام ارزشی حکمرانی متعالی در حقیقت نظامی است روشنی‌بخش مسیر پیشرفت استعدادها و نظام امید آفرین صنعت نفت است.