شوراهای راهبردی را در دل جامعه گسترش دهید

یکی از پرحاشیه ترین ایام بعد از هرانتخاباتی برای دولت منتخب زمان معرفی کابینه است. چرا که بیشترین فشارهای پیدا و پنهان از سوی حامیان و مخالفان در این زمان رخ می دهد تا برخی افراد مد نظرشان به کابینه دولت اضافه ویا از آن حذف شوند.اینکه برای انتخاب کابینه شورای راهبردی انتخاب شده اقدامی پسندیده است ؛ هرچند که ممکن است بنابر هر دلیلی خروجی آن با خروجی انتخاب وزرا مطابق نداشته باشد. اما به هرحال اگر چنین شورایی در عمل به صورت حقیقی اقدام به شناسایی افراد شایسته و کارشناس نماید، حداقل دستاورد آن جمع آوری یک بانک اطلاعاتی غنی از افراد دارای صلاحیت مدیریت در عرصه های گوناگون می باشد که شاید تا پیش از این امکان معرفی خود و مهارتشان را در این سطح نداشتند.
اگر خروجی این شورا تزریق یک جمع نخبه و شایسته به بدنه مدیریت کشور باشد قطعاً می توان امیدوار بود که زمینه یک صعود و به قولی حرکت در مسیر اصلاح و بازسازی فراهم گردد. ضمن اینکه تجربه احتمالی و مثبت این شورا می تواند زمینه را برای مدیریت اصولی در حوزه های دیگر فراهم کند. لذا درصورت موفقیت چنین سازوکاری به نظر می رسد باید دامنه آن را صرفاً از انتخاب کابینه و وزراء به وسعت امورات جاری جامعه در حوزه های مختلف گسترش داد.
چه ایرادی دارد که برای حل و فصل امورات اجتماعی، آموزشی، رفاهی، گردشگری، ورزشی، فرهنگی، و... شوراهای راهبردی داشت و در این حوزه ها افراد شایسته را در سطوح میانی شناسایی و آنها را به کار گرفت و نیروی زبده برای مراتب بالایی مدیریت تربیت کرد. این رویکرد نیاز به پشتوانه و عزمی جدی از سوی مسئولان عالی کشور دارد تا بساط آن بعد از انتخاب کابینه برچیده نشود.