اجرای پروژه‌های متعدد در مسیر خدمت‌رسانی به سرمایه انسانی نفت

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی گفت: با وجود همه محدودیت‌های اقتصادی، پروژه‌های متعدد در مسیر خدمت‌رسانی به سرمایه انسانی نفت تعریف و اجرایی شده است.
به گزارش شانا به نقل از سایت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، فرزین مینو عنوان کرد: پارسال، سال اوج‌گیری تحریم‌های یکجانبه اقتصادی علیه کشور بود، اما وزارت نفت نه‌تنها در این زمینه عملکردی انفعالی نداشت، بلکه اقدام‌هایی را هم به‌منظور حفظ، نگهداشت و افزایش انگیزه کارکنان این وزارتخانه که در خط مقدم جبهه اقتصادی جهادگونه عمل می‌کنند، برنامه‌ریزی و اجرا کرد.
وی افزود: با وجود همه محدودیت‌ها و شرایط ویژه اقتصادی کشور، در مدت اخیر شاهد تحقق حجم بی‌سابقه‌ای از پروژه‌های منابع انسانی در صنعت نفت بوده‌ایم.
 معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تأکید کرد: وزارت نفت در مدت اخیر، بهبود وضع معیشتی کارکنان خود اعم از رسمی، قراردادی، پیمانکاری و ایثارگران معزز را در صدر برنامه‌ها و اولویت‌های خود قرار داده است و نگاهی به عملکرد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارتخانه در سال  ۱۳۹۸ و سال ۱۳۹۹ بیانگر این موضوع است.
مینو تصریح کرد: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، افزون بر مدیریت معیشت هزاران پرسنل صنعت نفت، با بهره‌گیری از تجارب کاربردی متخصصان و رویکردی علمی، تدوین طرح‌هایی را نیز در دستور کار خود قرار داد که می‌توان این وزارتخانه را به واسطه تحقق و اجرای طرح‌های مذکور، یکی از پیشتازان دستگاه‌های کشور در زمینه اقدام‌های مرتبط با حوزه منابع انسانی تلقی کرد.
وی از راه‌اندازی بانک اطلاعاتی پیمانکاران صنعت نفت با عنوان «سامانه جامع پیمانکاران» (ساپنا)، طراحی و راه‌اندازی سامانه اطلاعاتی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای شناسایی نیروهای برتر به‌منظور به‌کارگیری آنان به‌صورت قرارداد مدت معین، تدوین طرح اصلاح نظام پیمانکاری با رویکرد پرداخت عادلانه به ۱۰۶ هزار نیروی پیمانکار وزارت نفت و ساماندهی و استانداردسازی حدود ۸۰۰ شغل پیمانکاری وزارت نفت به‌عنوان بخشی از پروژه‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی برشمرد که برای نخستین بار در این وزارتخانه به انجام رسیده و از جمله پروژه‌های شاخص کشور در حوزه منابع انسانی است.