عضو شورای عالی نظام پرستاری مطرح کرد؛ نیروی پرستار کافی و ظرفیت استخدام وجود دارد

عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: با وجود نیروی فارغ التحصیل پرستار آماده برای خدمت و ظرفیت استخدامی استخدام و جذب کافی نیرو در دانشگاه‌های علوم پزشکی و بیمارستان‌ها انجام نمی‌شود.
به گزارش ایلنا به نقل از سازمان نظام پرستاری، اعظم فخر محمودی درباره وضعیت  استخدام پرستاران توضیح داد: وضعیت کاری پرستاران نسبت به قبل سخت‌تر و خدمت‌رسانی آن‌ها طاقت فرساتر شده است؛ با توجه به کمبود نیرو، استاندارد نبودن نسبت نیروی پرستار در بخش‌های بیمارستانی با وجود افزایش تعداد بیماران و تخت‌های بیمارستانی، پرستاران مجبورند بیش از حد توان در ساعات زیادی به صورت اضافه کار در محل کار فعالیت کنند.
وی ادامه داد: استاندارد پرستار به تخت برای بخشهای آی سی یو
یک پرستار به دو تخت و برای بخشهای دیگر یک نفر به پنج است، اما در کشور ما فاصله زیادی با استانداردهای جهانی وجود دارد در صورتی که نیروی فارغ‌التحصیل پرستار آماده برای خدمت داریم اما بکارگیری نمی‌شوند.
محمودی گفت: افزایش ساعت کاری و وجود شیفت‌های طولانی مخصوصا در دوران کرونا باعث خستگی جسمی، روحی و کاهش کیفیت خدمات پرستاران و فرسودگی پیش از موعد آنان می‌شود.
عضو شورای عالی نظام پرستاری درباره ناشی از مشکلات تمدید دوره طرح پرستاران بیان کرد: بیمارستانها و دانشگاههای علوم پزشکی به استفاده از ظرفیت‌های استخدامی برای تامین نیرو به تمدید دوره
 طرح فارغ‌التحصیلان پرستاری اقدام می‌کنند؛ این موضوع به نوبه خود باعث کاهش انگیزه در بین فارغ التحصیلان رشته پرستاری و تضییع حقوق آنان می‌شود.
محمودی با اشاره به مشکلات پرستاران در دوران کرونا بیان کرد: متاسفانه کرونا بر تمام ابعاد زندگی پرستاران تاثیرات نامطلوبی داشته است با توجه به پیک‌های متعدد کرونا، شیفت‌های فشرده پرستاران، لغو مرخصی‌ها، استرس‌های شدید به دنبال بیماری و مرگ و میر بالای بیماران؛ همچنین ابتلای پرستاران به کرونا مشکلات زیادی را برای آنان ایجاد کرده است.