آغاز فرایند ارزیابی سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری اصفهان برای رسیدن به تعالی سازمانی

اصفهان-راعی
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان از آغاز فرآیند ارزیابی سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری اصفهان برای رسیدن به تعالی سازمانی خبر داد.
سیدمصطفی اعتصامی با اعلام این خبر افزود: سومین دوره ارزیابی سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته شهرداری اصفهان ویژه 15 سازمان و
5 شرکت آغاز که در این فرآیند یک تیم ارزیابی 4 نفره که شامل یک ارزیاب ارشد خارج از شهرداری و 3 ارزیاب داخلی شامل مدیران، روسا و کارشناسان معاونت‌ها، مناطق و سازمان‌های شهرداری هستند، به ارزیابی می‌پردازند.
وی ادامه داد: تیم ارزیابی موظف است هر سازمان یا شرکت را حداقل طی 2 روز براساس اظهارنامه سازمان مربوطه، که توسط خود سازمان یا شرکت تهیه و تدوین شده است، مورد ارزیابی قرار دهند.
به گفته اعتصامی، ارزیابی سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته برای سومین سال متوالی، در ادامه مسیر تعالی و سرآمدی شهرداری اصفهان و با تأکید بر آمادگی و حضور کلیه سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته در فرآیندهای ارزیابی انجام می‌گیرد.مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: این ارزیابی براساس الگوی ملی تعالی سازمانی، توسط معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان صورت می‌گیرد.
وی با اشاره به اینکه استقرار الگوی تعالی سازمانی و برگزاری جایزه ملی تعالی سازمانی در ایران سابقه ای 20 ساله دارد،تصریح کرد: در این فرآیند شرکت‌های بزرگ در بخش‌های مختلف خدماتی، تولیدی، عمومی، غیر انتفاعی و آموزشی شرکت می‌کنند.
آن‎طور که اعتصامی گفته است؛ سازمان‌هاي متعالي، با به كار گرفتن معيارهاي تعالي سازماني به عنوان چارچوبي براي مديريت سازمان خود به‌سوي تعالي حركت مي‌كنند و به مفاهيم بنيادين تعالي سازماني، در فضایی كه مبتني بر اصول ارزشي تعالي سازماني است، عينيت مي‌بخشند.
به گفته مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان، محصول فرآیند ارزیابی علاوه بر امتیاز کسب شده سازمان، تهیه و استخراج نقاط قوت و زمینه‌های قابل بهبود سازمان یا شرکت مورد ارزیابی است که از طریق گزارش بازخورد که توسط تیم ارزیابی تهیه و تدوین می‌شود به سازمان یا شرکت ابلاغ می‌شود.