مصاحبه بیش از ۶۰ هزار ورودی جدید برای ورود به دانشگاه فرهنگیان

سرپرست دانشگاه فرهنگیان از مصاحبه ۶۰ هزار پذیرفته شده آزمون سراسری سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ برای ورود به دانشگاه فرهنگیان طی فرآیند علمی، دقیق مبتنی بر برنامه ریزی منسجم و منظم و با بهره گیری از تکنولوژی جدید خبر داد.
به گزارش ایسنا، سعید غیاثی ندوشن در نشست تقدیر از فعالان و عوامل موثر اجرای فرآیند ارزیابی تکمیلی متعهدین خدمت ۱۴۰۲، با بیان اینکه یکی از مهمترین فرایندهایی که در هر سیستمی صورت می گیرد فرایند جذب نیروی انسانی است، گفت: مصاحبه ۶۰ هزار نفر در ۱۲ روز با تلاش و اهتمام همکاران دانشگاه فرهنگیان با روش کانون های ارزیابی به خوبی انجام شد و این از توفیقات مهمی بود که برای مجموعه دانشگاه فرهنگیان رقم خورد.
سرپرست دانشگاه فرهنگیان با اشاره به این که امروزه در حوزه مدیریت، توجه به فرایند ها و کیفیت فرآیند ها مورد تاکید است، اظهار کرد:امسال ما شاهد فرایند کاملا علمی و دقیق مبتنی بر یک برنامه ریزی منسجم و منظم با بهره گیری از تکنولوژی جدید در مصاحبه جذب دانشگاه بودیم.
غیاثی فرآیند جذب را از عوامل موثر و مهم در تامین نیروی انسانی مطلوب مورد نیاز آموزش و پرورش دانست و خاطر نشان کرد:اگر جذب مطلوبی داشته باشیم، به راحتی میتوانیم بقیه مسائل نظام آموزش و پرورش را حل کنیم.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان، وی جبران کمبود نیروی انسانی و اهمیت بحث کیفیت را از مسائل پیش روی دانشگاه فرهنگیان عنوان و خاطر نشان کرد: نیروی انسانی که به عنوان دانشجو معلم در دانشگاه فرهنگیان جذب میشود، قریب به سی سال باید در سیستم آموزشی ماندگار بوده و نسل های آینده را تربیت می کند که این موضوع دارای اهمیت است، دانشگاه فرهنگیان نیز باید حساسیت بالایی برای جذب نیروی انسانی مورد نیاز نظام انسان محور آموزش و پرورش به خرج دهد.